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“我吃苦耐劳,离职时老板却毫不挽留?”请理性看待职场关系

  “我吃苦耐劳,离职时老板却毫不挽留?”请理性看待职场关系


  恰恰相反,我认为双方都特别理性和真诚,彼此把企业和员工的关系拎得很清。


  企业和员工的关系本就是雇佣,说白了就是金钱利益的关系。


  不管公司怎么强调“家文化”,在企业遇到危机时,还是会考虑辞退一些业绩能力末位的员工。这就是为什么刘强东会先说“京东的员工都是我兄弟”,后又改口“好吃懒做的员工不是我兄弟”。你看,一个员工是不是“一家人”,还是跟企业的利益挂钩的。


  与之相对应,真正有能力的员工,遇到已经无法承载他的公司,一般也会考虑离职。哪怕是想腾讯、阿里这样的行业领军企业,每年也还是会有员工主动离开,有人或许去创业了,也有人回归家庭,开启了另一种人生。


  员工辞职时,人事和领导齐上阵,一个劲儿打感情牌,甚至是以升职加薪为诱饵挽留你,这真的是一种好现象吗?


  出现这种情况,基本上也就是3种情况:


  01. 这就是正常走流程,大家谁都没动真感情,公司也料定不管怎么做员工都要走;


  02. 为了降低新老员工交接的成本,先留你做缓兵之计,暗地里已经启动招聘新人;


  03. 你的贡献真的很大,甚至已经远超你的薪资,你走了公司的确亏,为了留住你只好下血本了。


  这么看来,不管是哪一种原因的挽留,其实都是出于利益的考量。


  曾有一段离职的“狗血经历”,希望分享出来能给大家带来一些欢乐,同时也有带去反思。


  我从某一家公司离职的时候,不好意思直接开口跟上级主管提,就先告诉了关系比较好的人事经理。人事了解情况后,拉了一个小群,这里面有他和我的主管、大老板这3个人。


  人事抛出我要离职的事情后——


  大老板说:“好的,你最近跟她交接一下工作,正常办手续就行了。”几乎就是题目中的并不关系,且毫无挽留。


  而我的直系主管就很有趣了,他现在大老板面前煽风点火,说我“早就不安分,还带坏了团队积极向上的氛围”,这种员工不留也罢。然后又告诉人事,次日会找我谈话,这件事就不用他插手了。


  当然,跟我私交不错的人事也毫不保留地把当天的对话内容告诉了我。


  第二天,第三天……我等了整整两天,直系领导都像是没事人一样,正常跟我聊天和共事,仿佛他什么都不知道。


  直到第三天下班,我实在是受不了了,主动找他聊,而对方则是一脸惊讶:“啊?你有什么事?”


  我们走进了会议室,在我面对面提出离职的申请后,他的表现可以用“痛心疾首”四个字来形容。先眉头紧皱地叹气,而后声音低沉得说:“真的不再考虑考虑了?你可是咱们公司的骨干啊,你看现在外面的工作也没那么好找……”


  听到这些话,再想想这就是前两天还在大老板面前诋毁我的人,我只觉得脊背发凉,觉得他的言行都特别虚伪。


  离职后,我跟之前的大多数领导和同事关系都不错,唯独这一位“极度挽留”的领导,真的是再也不想有任何交集了。


  所以,职场是一个很考演技的环境。


  看似很在意你的人,很有可能是个“戏精”,逢场作戏而已。


  而那些看似对你毫不走心的人,其实是看清了职场的本质,也看淡了公司人员的流动。对于你的选择,那些看起来“冷酷无情”的人,他们才真正做到了理解和尊重。


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